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我有一个想法：“建议用人雇工单位，除支付雇员工资外，还应该按照一定比例向雇员父母发放工资。”注意，这不是提案，而是我的一些想法，主要是征求网友的意见，欢迎理性探讨。

中国生育率大幅降低，但一切问题都可以用生产力和生产关系来解释。

在农耕时期，无论是地主、农户还是佃农都有很强的生育意愿，且生育决定生产力。中国古代普通农耕家庭子女抚养成本低，长大后就近土地耕种就业，父母可以便利地享受到一定的子女劳动回报。

而在工业信息化现代社会，子女抚养成本极高，普通家庭需要掏空家底和精力二十年去培养一个后代，培养成本如此之高但由于现代社会生产资料过于集中，子女无法就近就业，必须前往公司工厂集中劳动，甚至前往外地参与集中劳动。子女的劳动过程不仅无法回报父母抚养成本，反而还因高房价而反过来掏空父母养老积蓄才能在大城市立足生存。

这就等于子女抚培养成本全部归父母，子女培养成果全部由企业公司享受使用，其过程不需要向培养子女的父母支付任何报酬，这样持续的结果就是，人的生育欲望越来越低，最早将会导致一个民族的消亡。

而解决这个问题都唯一把办法就是，立法规定用人单位除向雇员本身支付劳动报酬外，还需要向其父母按照一定比例支付劳动报酬（如20%）。比如A每月工资8000元，则其父母每月应发工资为1600元。如B每月工资15000元，则其父母每月应发工资为3000元，以此类推。

对我的这个提法，欢迎大家讨论。 🔗北京·人民大会堂金色大厅

今年国内去 Blackhat 的，演讲者和参会者加在一起估计得超过 50 人，可能是历年之最。这也是信息安全行业蓬勃发展的一个侧映。今天已经有人动身了，祝大家顺利抵达。拉斯维加斯天气巨热，太阳奇毒，要做好心理准备和防晒准备。另外，少碰赌博机，兔女郎和自助餐不可辜负。

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