要不要打胜仗？要。但必须在“三大纪律，八项注意”的前提下。否则局部某场战役能获胜，某个指挥员的 KPI 能完成，但在全局上会出更大的问题。

我早年也不明白企业为什么要搞文化，搞价值观。后来想明白了，“诚实”、“善良”、“创新”这些东西看起来是虚的，但可以对业绩考核体系进行制衡。

分裂繁殖是细胞的 KPI。但如果没有制衡机制，只追求分裂繁殖，就会变成癌细胞。

人口少了，是不是医疗资源就没那么紧张了？乍一想（🔗网页链接），好像是的——如果 14 亿变 7 亿，那么医院排队的人就少了一半！是不是很好！！

如果 14 亿变 7 亿，但医生数量不变，医院数量不变，床位数不变，那自然人均医疗资源翻倍，自然很好。但既然已经想到这里了，应该能意识到不太可能总人口变了而这些数字不变。

当然，也不是完全不可能。14 亿变 7 亿，但医疗资源不变，不就是人均医疗资源翻倍吗？人均医疗资源的数量和质量，反映的其实是财政情况，和人口数关系不太大——要不然索马里人民看病肯定很方便，对吧？不管人口如何，如果经济还能持续上行，人均医疗资源就能持续增加。如果经济不行了，也就别太指望人均医疗资源还能上升。

那么，假设 14 亿变 7 亿，但经济总量不变，那么医院排队的人是不是就会少一半？

影响医院排队人数的，除了人均医疗资源，还有人均医疗需求。如果中国现在全是二十岁的年轻人，目前的医疗资源肯定就足够用。挂号肯定不用排队。病房一个人一间，随便住。但“14 亿变 7 亿”的过程，一定也是人口老龄化的过程，一定也是人均医疗需求增加的过程。

所以，如果 14 亿变 7 亿，是不是医院排队的人就少了一半？不一定。也可能会再多出一半。

色拉里面有一种叫考伯色拉。我第一次在菜单看到时眼花看成了“伯邑考色拉”，不禁大怒：你们这个不正宗！伯邑考应该做饼啊！