• 邮件反馈
  • 支持 TK
  • 那年今日
  • 微博

    • 看看最新
    • 那年今日
    • 随便看看
    • 过去一年
  • 文章

    • 皮相专栏
    • 百度空间
    • 焦点博客
  • 探索

    • TK猴子

  • 支持
上个页面那年今日
下个页面过去一年

点右侧微博标记去微博订阅真爱粉群👉

加入tk真爱粉群

随便看看

拖住卡片左右划划
tombkeeper
2011-10-17 16:27
网页链接 “占领华尔街”在整个西方世界开始蔓延,就像早些时候在中东北非蔓延的“阿拉伯之春”一样。不同的是,“占领华尔街”不会成为Sensitive Words。 ​​​
详情
tombkeeper
2020-12-23 08:14
机会公平大家都有机会,结果公平就是这个结果:
游识猷
2020-12-22 10:39被tk转发1次
我有个在科研单位的朋友,被直属领导A坑得不轻,来找我吐槽。

他们研究组,这几年干得越来越惨淡,基金越来越少,出的结果越来越差。他和他同事都挺努力,但许多工作机会都被领导A否了,领导A说这个没意思,那个没意义,既不让他们自己做,也不让他们跟外界合作,错失了不少机会——很多事儿,后来外面的工作组做出来其实都不错。

那就让领导A指挥吧,可领导A水平不行,让做的事情,有时候路子都根本不对。

我说这领导A学术水平这么水,怎么当上的研究组头头?难道是特别擅长搞关系?

朋友说,搞关系他也不行,说起来,还真是靠运气……

原来这个领导A,算是“单位子弟”——他爹是食堂大师傅,菜烧得好,人还热心,平常有个啥事,能帮人都会帮人。

到了这领导A大学毕业时,研究所一帮老人觉得,他爹就这一个上大学的娃,能帮就帮一把,就招进来在本单位读了硕士和博士。

然后90年代,这个研究单位特别穷,有能力的几乎都跑光了,国内跳槽的,出国科研的,甚至下海的……A的导师手下嫡系弟子跑得就剩他一个,得了,当接班人扶起来吧。导师退了以后,领导A顺理成章地接了研究组,到了近些年,他们这个研究方向的年景和基金又好起来了……

我说,这领导A看着是不会跳槽,就在这一直做下去了吧?

朋友说,那可不,还能赶上延迟退休呢。

我说你听说过演化里有种现象,叫遗传漂变/瓶颈效应么?就是本来一群动物,突然遇到特别惨的天灾,比如猛地来个大海啸,能活下来的没几个。这时候活下来的有时候就是纯粹运气好,海啸那天正好跑小山包上吃草去了……经这么一遭,这一群的基因组成就会发生大变化,活下来的占了优势的,可能不是基因多好能力多强,就是运气好的后代。你这是赶上研究单位的瓶颈效应了。这么说来,那种曾经穷得不得了的单位,现在在上头的人有没有水平——这事真不好说啊……[二哈]
详情
tombkeeper
2016-08-23 13:32
Google Translator 这里面有不少门道。繁体+行书+竖排也能处理,而且自动调整了译文的方向。(请忽略这个翻译结果) ​​​

图片描述 by gemini-3-flash-preview

详情