tombkeeper
2020-12-23 08:14
机会公平大家都有机会，结果公平就是这个结果：
游识猷
2020-12-22 10:39
我有个在科研单位的朋友，被直属领导A坑得不轻，来找我吐槽。
他们研究组，这几年干得越来越惨淡，基金越来越少，出的结果越来越差。他和他同事都挺努力，但许多工作机会都被领导A否了，领导A说这个没意思，那个没意义，既不让他们自己做，也不让他们跟外界合作，错失了不少机会——很多事儿，后来外面的工作组做出来其实都不错。
那就让领导A指挥吧，可领导A水平不行，让做的事情，有时候路子都根本不对。
我说这领导A学术水平这么水，怎么当上的研究组头头？难道是特别擅长搞关系？
朋友说，搞关系他也不行，说起来，还真是靠运气……
原来这个领导A，算是“单位子弟”——他爹是食堂大师傅，菜烧得好，人还热心，平常有个啥事，能帮人都会帮人。
到了这领导A大学毕业时，研究所一帮老人觉得，他爹就这一个上大学的娃，能帮就帮一把，就招进来在本单位读了硕士和博士。
然后90年代，这个研究单位特别穷，有能力的几乎都跑光了，国内跳槽的，出国科研的，甚至下海的……A的导师手下嫡系弟子跑得就剩他一个，得了，当接班人扶起来吧。导师退了以后，领导A顺理成章地接了研究组，到了近些年，他们这个研究方向的年景和基金又好起来了……
我说，这领导A看着是不会跳槽，就在这一直做下去了吧？
朋友说，那可不，还能赶上延迟退休呢。
我说你听说过演化里有种现象，叫遗传漂变/瓶颈效应么？就是本来一群动物，突然遇到特别惨的天灾，比如猛地来个大海啸，能活下来的没几个。这时候活下来的有时候就是纯粹运气好，海啸那天正好跑小山包上吃草去了……经这么一遭，这一群的基因组成就会发生大变化，活下来的占了优势的，可能不是基因多好能力多强，就是运气好的后代。你这是赶上研究单位的瓶颈效应了。这么说来，那种曾经穷得不得了的单位，现在在上头的人有没有水平——这事真不好说啊……![[二哈]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/d_erha-139d0e07bd.png){kind=icon}
tombkeeper
2021-08-24 16:58
看来遇到这个问题的人还挺多的。所以 Google Account Help Community 里“我知道帐号密码，但是无法登录我的帐号。”这个问题已经被锁了，不允许用户再留言：support.google.com/accounts/thread/19723723
tombkeeper
2021-08-23 21:55
我有几个 Gmail 的邮箱，登录的时候提示要验证辅助邮箱。辅助邮箱验证完了又要手机验证码。手机验证码也 OK 了，还是不允许登录。
tombkeeper
2023-03-14 10:31
不管洋人怎么不乐意，怎么去回避“华人”而强调“亚洲人”，杨也是杨柳依依的杨，紫是紫气东来的紫，琼是琼楼玉宇的琼。
难题同样摆在了国内老爷们的面前：这么一个大涨华人志气，有利于“自信”的电影，到底要废多少张小泉才能上映？