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昨天CCTV公布了一个非常经典的妇女劳动保护案例，我以前也没想到能够做到这个程度。具体情况时间线是这样的：2019年11月，女方入职，约定去非洲工作，试用期半年。2020年5月试用期满，女方告诉企业她已经怀孕7个月了，需要回国待产。那个时候情况很特殊，因为商业航班都停了，所以企业为了她生孩子只能给她包机回国。她回到国内之后还要求按照在非洲的高工资拿钱，因为人在国内已经没办法去非洲工作了，所以企业认为自己被骗，要解除和她的劳动合同。最后就是打官司。

毫无意外，企业败诉赔钱。

这个案子只要不傻的人都能看明白，就是这个女孩子坑这家企业。企业招人去非洲干活，所以给的工资很高。这女孩子想拿高收入，但是也不想真长时间在非洲吃苦，所以就怀着孕去，然后生产要求回来在中国养胎哺乳，然后继续按照非洲的高工资拿钱。

意外就是还遇到了特殊时期，企业被逼无奈只能专门为了她生孩子给她包机回国，费用基本都是天价。

每次这种案例结束的时候都是法官出来讲一堆这个案例对企业的教育意义。讲讲企业要怎么保护妇女权益，提升意识，怎么在未来做的更好。

讽刺吗？

确实有企业不在乎盈利不在乎风险，反正亏了也不是自己的钱。但是绝大多数的企业都是要盈利的。天天用这样的真实案例去教育他们，他们到底会怎么选啊？

我们心里都知道，他们最后选择就是不招女性啊。因为这样的招聘成本太可怕了。尤其是高收入的位置，哪个企业这样下去还敢随随便便去招育龄女性？

有些话我讲的刻薄点，我们国家的女性生育保护就是政府负责开支票，让女性找人去兑现。找到企业企业雇佣了，企业兑现；找到男人领到结婚证了，就男性兑现。那要是她们找不到怎么办呢？

我们是不是真的应该考虑为弱势的女性做一些社会保障了？

社会要开始做事了，不能只开空头支票了。#微博新知博主#

终于解决了最后一个难点，把适用范围扩展到几乎所有系统。我忽然想到奥本海默搞出原子弹之后念的那句：Now I am become Death, the destroyer of worlds.

趣闻：妻子托丈夫买点姨妈巾，丈夫分不清「有护翼」和「无护翼」的区别，在纠结了很久之后买了「有护翼」的。在万分感谢丈夫之后，妻子问「为什么你买了有护翼的啊？」，丈夫回答「因为看上去比较厉害」，说得跟游戏里的装备似的。