tombkeeper
2020-06-07 14:21
回复@Silly-Coder: 🔗解除劳动合同经济补偿怎么算？ //@Silly-Coder:请问下公司不能开人嘛？//@tombkeeper:![[偷笑]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/default/d_touxiao-0d995330b6.png){kind=icon}
tombkeeper
2020-06-06 16:51
我以前说过，我们这个行业里有部分人，有三四分本事，能吹到七八十分。还有些人有三四十分本事，能吹到九十九分。而我们这个行业又比较特殊，尤其是招中高层岗位的时候，绝大多数老板们都不懂，HR 更搞不清楚。所以只要胆子大，脸皮厚，把 HR 和老板唬住了，就行。
我有一个在鸡贼方面连我都很佩服的朋友。他虽然自己就是一个很懂的老板，但也不可能所有人都亲自去招。所以公司一样会面临招到水货的问题。
但水货一般都有比较强的生存能力，再说现在开人的成本很高。所以当他发现公司来了一个水货，就会帮这个人写一份看起来很厉害的简历，交给猎头，然后让猎头把这个人挖到竞争对手那儿去。瘟神也送走了，猎头也挣钱了，Win-Win。
tombkeeper
2018-06-27 06:34
应该大力培养学术圈粉丝群体。“C 位出道”算什么，“一作出道”才是有身份的人。出去开会，机场有人送有人接，都带着花和牌子。牌子上是闪着光的“我要当你的培养皿”、“每投必中”之类。最后，部分硬核粉丝为了帮偶像刷引用量，开始自己搞科研写论文。
这么干上十年，科技水平轻松超越美国。
tombkeeper
2022-02-02 18:28
爱是危险的，所以不要乱试。关于这个道理，推荐阅读：梅里美《伊尔的维纳斯》。
tombkeeper
2022-05-23 16:14
硅也行，锗也行。但是蛙不行，猪不行。
tombkeeper
2014-09-15 18:24
我帮你们想了个口号：“乌云——比马云多一点”。 //@乌云-漏洞报告平台:乌云的2014年风险TOP10（🔗网页链接）也体现出安全风险从开发慢慢转到管理与运维了，不要一味的搞安全开发培训，也拯救一下失足管理员啊。